Укрепление кадрового потенциала через обучение и цифровые технологии становится ключевым фактором успеха для крупного агропромышленного холдинга "АГРОСИЛА", который системно развивает корпоративное образование сотрудников.
Основная цель этих программ — обеспечить холдинг квалифицированными специалистами, способными эффективно работать в условиях цифровой трансформации. Планы формируются на основе оценки потребностей подразделений, анализа производственных показателей и прогнозов технологического развития. В приоритете находятся сотрудники, от которых зависит безопасность и качество: механизаторы, ветеринары, зоотехники, инженерно-технические работники, а также управленческий персонал и IT-специалисты.
За последние два года в программах обучения появились направления: бережливое производство (в рамках федерального проекта "Производительность труда"), цифровизация бизнес-процессов и умение работать с инструментами искусственного интеллекта. Сотрудники IT-департамента проходят специализированное обучение для реализации проектов, связанных с AI и автоматизацией внутренних бизнес-процессов. В перспективе планируется расширение программ по аналитическим BI-системам, предиктивной аналитике и машинному обучению для агрономов, аналитиков и менеджеров.
В холдинге применяются различные форматы обучения: внутренние тренинги с привлечением собственных экспертов, внешние курсы, вебинары, онлайн-курсы. Отдельное внимание уделяется передаче знаний внутри функциональных подразделений — наставничество остаётся ещё одним инструментом адаптации молодых сотрудников.
Особое внимание уделяется подготовке будущих специалистов. "АГРОСИЛА" заключила соглашения с 16 школами в Азнакаевском, Заинском, Тукаевском и Сармановском районах. Проект осуществляется совместно с Казанским государственным аграрным университетом: для учащихся аграрных классов вуз предоставляет дополнительные 10 баллов при поступлении. Холдинг заключает договоры целевого обучения, выплачивает студентам стипендию в размере 12 000 рублей в месяц и гарантирует трудоустройство после окончания университета.
Холдинг последовательно выстраивает систему подготовки будущих кадров ещё на этапе выбора профессии. Уже в этом году около 150 школьников приняли участие в профориентационных экскурсиях на ключевые предприятия холдинга: "Агросила-Молоко", "Агросила-Сервис", "Набережночелнинский элеватор" и мясоперерабатывающий комплекс "Агросила. Челны-МПК". В ходе экскурсий учащиеся познакомились с современным производственным оборудованием и новейшими технологиями, используемыми в агропромышленном секторе, а также смогли попробовать готовую продукцию предприятий. Такие мероприятия помогают школьникам получить реальное представление о профессиях отрасли, увидеть их изнутри и оценить перспективы развития карьеры в АПК.
Также холдинг реализует целый комплекс мероприятий для ранней профориентации. Ежегодно в рамках национального праздника Сабантуй проводится олимпиада "Агровызов", которая даёт школьникам возможность проявить свои знания в аграрной сфере. Кроме того, агроклассники активно участвуют в традиционной спартакиаде "Агросильное лето", помогающей молодым участникам интегрироваться в корпоративную культуру холдинга и почувствовать себя частью большой и дружной команды "АГРОСИЛЫ". Такой комплексный подход позволяет воспитывать будущих специалистов и укреплять кадровый потенциал.
В ближайшие годы холдинг продолжит расширение программ обучения, делая акцент на цифровых компетенциях, AI-технологиях, бережливом производстве и глубокой профессиональной подготовке кадров для всех направлений деятельности — от растениеводства и животноводства до переработки и логистики. На портале "Работа в России" размещены заявки на целевой приём на 2026–2027 годы, откликнуться на которые могут абитуриенты со всей страны.
