Смена руководства в крупнейшем российском производителе детского питания "Прогресс" свидетельствует о переходе компании под полный контроль нового собственника — миллиардера Владимира Лисина. На пост гендиректора назначен Павел Виноградов, топ-менеджер из структур бизнесмена, который предположительно приобрел актив в конце 2024 года за 80–85 млрд руб.
АО "Прогресс", созданное в 1988 году, выпускает продукцию под брендами "Фрутоняня", "Фанни Ямми" и Infany. Его мощности в Липецке позволяют производить до 2 млрд упаковок в год. В 2025 году выручка компании выросла на 8%, до 52,1 млрд руб., а чистая прибыль увеличилась на 27%, до 10,2 млрд руб.
По данным NTech, "Фрутоняня" является одним из самых популярных брендов детского питания в России, уступая только "Агуше" от PepsiCo. В 2025 году её доля в натуральном выражении составила 29%, а в денежном — 31%.
Павел Виноградов, ранее входивший в совет директоров АО "Волга-Флот" как заместитель гендиректора по стратегии и развитию, сменил на посту Романа Рыбакова — бывшего топ-менеджера PepsiCo, который возглавлял "Прогресс" с февраля 2025 года.
Эксперты отмечают, что средний срок работы гендиректора в крупном российском холдинге сегодня не превышает три года, тогда как ранее он составлял пять лет. Основными причинами смены топ-менеджера могут быть невыполнение плана по EBITDA, изменение стратегии или смена собственника.
По мнению аналитиков, назначение Рыбакова, выходца из PepsiCo, было логичным на этапе интеграции, поскольку требовался специалист с экспертизой на рынке FMCG. Замена его на управленца из структур Лисина знаменует переход от стабилизации к полноценному встраиванию актива в новый холдинг.
Хотя чаще всего при смене руководства предпочитают топ-менеджера из аналогичной отрасли, кросс-отраслевые переходы стали распространённой практикой: сейчас по такой схеме проводятся 35–40% назначений на позицию CEO. Для первого лица отраслевая экспертиза не всегда является главным фактором, так как его задача — управлять системой, а не погружаться в операционные детали.
Опытному руководителю из другой сферы может потребоваться до года, чтобы разобраться в специфике бизнеса. Зарплата топ-менеджера на уровне АО "Прогресс" оценивается в 2,5–3 млн руб. в месяц в виде фиксированной части, а бонусы при выполнении KPI могут составлять 50–100% от годового оклада. Совокупный доход такого руководителя достигает 40–90 млн руб. в год.
